これは「寿退社」などによる退社で若年女性正社員が辞めていくことに加え、世帯を持った主婦が子育てのさなかにパートなどの非正規就労に就くことで、非正規の数が底上げされるのが要因。時折今件数字だけを呈して「女性の非正規率が高いのは差別的雇用の結果に他ならない」とする論説 平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、いよいよ3年目を迎える。この法律により、従業員301名以上の企業では、女性活躍推進のための数値目標を行動計画に盛り込み、公表することや、女性の職業選択に資する情報の公表が義務付けられた(300名以下の企業は努力義務)。

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】 (対象正社員)20.9時間 ※6 正社員として働ける機会がなかったために非正規雇用で働いている者の割合〔男女別〕 「正社員として働ける機会がなかったために非正規雇用で働いている」と答えた者は、非正規 全体で男女ともに増加している。 20. (正社員)男性:18年、女性:13.4年. 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】 男女別の育児休業取得率【定義】 育児休業 (正社員)男性:%、女性:98.2% ※5. 5.前職の雇用形態ごとの転職後の雇用形態の割合の推移。 6.「正社員」は「正規の職員・従業員」、「パート・アルバイト」は役員を除く雇用者から「正規の職員・従業員」を 除いた内訳の合計をそれぞれ示す。 5 0 50 100 150 200 250 300 昭和22 30 ・ 40 ・ 50 ・ 60 平成2 7 12 17 万 出 生 数 … 平成23年6月1日現在の「正社員以外の労働者」の割合は34.4%(平成18年調査(以下「前回」という。)30.9%)、うち「パート」は27.0%(前回25.7%)となっており、前回調査と比較するといずれも上 … 2020年4月の正社員比率(資料:総務省「労働力調査」)は、前月比+1.5ポイントの63.8%でした。男女別、年齢別の正社員比率もグラフと表で確認できます。

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