有給休暇は、労働基準法によって取得が義務づけされている法定休暇。継続勤務をすることで、日数が加算され繰り越し分を含め最大で40日付与される従業員も存在します。未消化のまま退職日を迎えるとトラブルの種となります。本記事でトラブル回避策を考えていきましょう。 つまり、退職を希望している人が、有給休暇日数分の給与が出るならさらに退職日を延長する意思があるということでしょうか? 在籍中に有給休暇付与月が到来するのであれば、付与はします。 在籍中であれば有給休暇を取得する権利もあります。 有休は付与されてから、すぐに使いきって退職しても良いものですか。 有休は付与されてから、すぐに使いきって退職しても良いものですか。会社の例規集を見ると、一年の途中で退職した場合の、月割りなどいう文言は一切ありません。 5月末で退職します。一昨年の10月10日に入社して、4月10日に有給休暇が11日付与されています。上司に相談したところ、4月10日に付与された有給休暇については、すべては使えず、1年間の出勤した日数によって、算出するといわれました。 有休休暇は、6年半以上勤務し、全労働日の8割以上を労働すれば、毎年20日発生します。 そして、1年に限り翌年度へ持ち越すことができるので、 従業員は最大で40日間もの有給休暇を持つことができます。 それに対して、会社は「退職する際は、1ヶ月前までに会社に申し出ること。 こんにちは、上司に聞くのがちょっと怖いので、質問させていただきます。大手企業で嘱託社員として働いています。4月に一年の有給休暇が新しくもらえます。(3月までの休暇はすべて消化する予定です)そして4月に退職するとなった場合、

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